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人家这才叫员工培训 你那只是看图说话!

作者:华体会 时间:2022-07-11 00:13
本文摘要:上周一位HR朋侪和小薪吐槽: 你收获的是衷心的肯定和真诚的掌声 “说起培训我就头大这事向导有多重视员工就有多不在乎向导有多喜欢员工就有多反感。特别是现在的90后员工想让他们捧场那是比登天都难。 ” “每次培训就那么两个主题除了入职培训就是企业文化培训另有那培训流程和PPT老套的啊我都欠好意思拿脱手。“ 你做PPT和演讲可以从容不迫信手捏来 可是话说回来 真正厉害的HR到底怎么做好员工培训、为企业稳稳留住人才、甚至升职加薪的呢?

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上周一位HR朋侪和小薪吐槽:

你收获的是衷心的肯定和真诚的掌声

“说起培训我就头大这事向导有多重视员工就有多不在乎向导有多喜欢员工就有多反感。特别是现在的90后员工想让他们捧场那是比登天都难。

“每次培训就那么两个主题除了入职培训就是企业文化培训另有那培训流程和PPT老套的啊我都欠好意思拿脱手。“

你做PPT和演讲可以从容不迫信手捏来

可是话说回来 真正厉害的HR到底怎么做好员工培训、为企业稳稳留住人才、甚至升职加薪的呢?

为此小薪深入高阶HRD内部打探发现现在名企的HR做培训早都不仅仅走走流程浮于外貌了而是从 员工情绪、办公室礼仪、员工职业素养、员工职业生涯计划、人际相同、执行力、时间治理、等方面举行深入培训那效果杠杠的!

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“公司人员流动就像是个漏勺新员工招不来老员工摩拳擦掌我一边面试一边办去职向导还认为员工留存率不够高都是HR培训事情没做好。”

小薪想说无 论员工培训能不能真正解决人才流失问题一场好的培训无疑是可以稳定军心给员工通报气力为HR能力正名的!

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